新規製品開発とハケン
この前某電子部品メーカーが次世代の電池を開発したとか。自動車メーカーが新車を開発したとか。
はっきり言って末端の非正規労働者には何の関係もない。技術力は確かにあるとは思うけどさ。
その裏でハケンを（昔は偽装請負を）こき使い現場はというと、ろくでもないの（まあ大企業に限らずいるとは思いますが）が偉そうにのさばっている。これでも他社よりマシとか。本当にハケンを人扱いしない会社も多いらしい。（とうｐ主は思っている）派遣先や請負先の正社員でも後述する内容を知らない奴も多く「お前らは俺らより給料もらってんだから働け」と。いやいやいや、常時１２時間実質６日勤務でボーナスなんか無いハケンと残業はあるけど基本８時間勤務で交代手当もついてボーナスもある派遣先の正社員を比べられても正直困る。
とある部品メーカーの正社員様：時給３０００円～でボーナス５か月つき（これって大手私鉄にも引けを取らないレベル＆製造業では高いほうらしい）なので退職者は少ない。
ハケンや偽装請負（とある工場内現場の例です）
時給：１０００円ちょい。あくまで時給計算なので長期連休後の給料は特に低くなる。もちろんボーナスなんてのはない。寮はあるが市中の家賃と大差ない。光熱費も負担されられていた。（ボッタクリと従業員の間では言われていた）
なぜか女子はなにかと優遇。かつては男子なんか２ＤＫに４人押し込められていた時期も。
別のある工場は８時間勤務３交代６日出勤２日休みなのだが作業内容がきついので急にやめたり病気などで休んだ場合その人の分も作業しないとならなくなり１６時間勤務に（！）なることも。休日出勤は当たり前でこの例だと７日出勤で休みは１日しかないということも。
何が新製品開発だよ？って言いたい。ハケンを奴隷同様に扱って。こういうと必ず「新製品開発や大企業のおかげでハケンが飯食える」とか「ハケンや非正規になった奴が悪いとか」ほざくやつが。いやいやいや、経営者や上司が従業員を人扱いしないで何がだよ？とつくづく思う。
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とんでもない？（とうｐ主は思っている）コンビニオーナー
ごく一部のコンビニオーナーにとんでもないのがいるようです。そいつはいろいろ事業をしているようなのですが外国人労働者を積極的に採用しているとのこと。
理由を聞いてみると「日本人はまともに挨拶もできない、職歴がない奴が来る、文句ばかり言う」などなどボロカス言っていますが、最低時給で取り扱いの種類も多岐にわたり（弁当や飲み物、日用品はもちろん各種料金の支払いやいろいろなサービスが次々増えて覚えることも非常に多いらしいです。つまり割に合わない）合間に商品の品だしなんかもあり（これはドラッグストアでもありますが）様々なお客が来て必ずしも物分かりのいい客ばかりではないので接客も大変とのこと。
一方外国人労働者だと多言語話せるのは当たり前で前述のオーナー曰く「よく働く」のだとか。だから日本人の応募者はお断りにしていると言っていますがコレって経営者が「安くて使い勝手のいい」労働者をこき使っているだけにしか見えないのは、うｐ主だけでしょうか？（最低賃金しか払わないで外国語のスキルを求めるって商社とか日常的に海外とやり取りしなければならない企業ならまだ分かるのですがコンビニ店員にそれを求めるのは酷すぎると思います）ちなみにそのオーナーは日本人と言っていますが、もしかしたら日本人のふりをした外国人かもしれません。（ココではあえてナニ人とは言いませんが）
地方部のコンビニは外国人はあまりみかけませんが都市部だと店員が外国人ばかりという店も多いです。利用する側にとっても正直不安は残ります。地方でも地域によっては外国人だらけというところも増えてきています。記事が長くなるので外国人留学生の問題点やコンビニオーナーの苦悩的なものは需要がありましたら別記事にしようと思います。
おことわり
この内容はあくまで１個人の意見や見解でありまして、特定の企業や店舗、また個人などを誹謗中傷する意図はございません。ですのでこの点でクレームが来ても受けつけません。なにとぞご了承ください。
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